Yargıtay, bir çalışanın kapalı WhatsApp grubundaki mesajlarının başka bir işçi tarafından işverene iletilmesi sonucunda yapılan işten çıkarmanın haksız olduğuna karar verdi. Bu durumda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği hükmü onandı.
Bu karar, iş yerlerinde çalışanların özel yazışmalarının gizliliğinin korunması açısından önemli bir emsal teşkil ediyor. İşverenin, hukuka aykırı yollarla elde edilen mesajlar üzerinden çalışanları işten çıkarması, Yargıtay tarafından kabul edilmedi. Bu gelişme, işçi hakları açısından da dikkat çekici bir örnek oluşturuyor.
