Asya’da yapay zeka teknolojilerinin yaygınlaşması ve şirketlerin yeniden yapılanma süreçleri, işten çıkarmaların artmasına neden oluyor. Bu durum, yeni mezunların iş bulma olanakları üzerinde de olumsuz etki yaratıyor.
Çin, Japonya ve Güney Kore gibi ülkelerde yapay zekanın istihdama etkileri belirginleşirken, Hindistan, Singapur ve diğer Asya ekonomilerinde de benzer durumlar gözlemleniyor. Şirketler, çalışan sayılarını azaltma yoluna gidiyor ve bazı meslekler otomasyon nedeniyle risk altına giriyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından temmuzda yayımlanan bir araştırmaya göre, Güneydoğu Asya Ülkeleri Birliği (ASEAN) genelinde yaklaşık 80 milyon çalışan, yapay zekadan etkilenebilecek mesleklerde görev yapıyor. Ancak araştırmada, yapay zeka nedeniyle henüz geniş çaplı bir istihdam kaybı yaşandığına dair bir kanıt bulunmadığı ifade ediliyor.
Yapay zeka teknolojilerine en büyük yatırımları yapan ülkelerden biri olan Çin’de, istihdam piyasasında hızlı bir dönüşüm yaşanıyor. Çin’de, ABD ve Avrupa’daki teknoloji odaklı büyük şirketlerde görülen kitlesel işten çıkarmalardan farklı olarak, daha sessiz ve kademeli bir istihdam daralması söz konusu. Microsoft ve Nokia gibi çok uluslu şirketler, Çin’deki operasyonlarını küçültme kararı alırken, yerel büyük teknoloji firmalarının da çalışan sayılarını azalttığı gözlemleniyor.
Örneğin, Çinli e-ticaret devi Alibaba’nın çalışan sayısının 2025 yılına kadar yaklaşık üçte bir oranında azalması bekleniyor.
