Yıllarca çalışarak brüt maaşımıza göre kıdem tazminatı biriktiriyoruz. Bu tazminatı alabilmek için genellikle emeklilik zamanının gelmesi veya işverenin iş akdine son vermesi gerekiyor. Ancak emekli olmadan kıdem tazminatı almak mümkün mü? Bu sorunun yanıtı milyonlarca çalışanın merak ettiği bir konu.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, işe giriş tarihlerine göre kıdem tazminatına hak kazanma kriterlerini şu şekilde açıklıyor:
1999 Öncesinde İşe Girenler İçin Şartlar
“İşe giriş tarihiniz emeklilik kriterinizi belirliyor. Eğer 1999 öncesinde işe girdiyseniz farklı kanun, 2000-2008 arasında girdiyseniz farklı, 2008 sonrasında ise daha farklı kanunlarımız var. 1999 öncesinde işe girenler için 15 yıllık sigortalılık süresinin geçmesi ve 3600 prim gününün tamamlanması şartı bulunuyor.”
2000-2008 Arasında İşe Girenler İçin Şartlar
“İşe giriş tarihiniz 2000-2008 arasındaysa; 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartı aranıyor.”
2008 Sonrasında İşe Girenler İçin Şartlar
“2008 sonrasında işe girenler için ise farklı düzenlemeler mevcut.”
